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NEXT STAGE PROJECT ADVANCEがスタート!

2018年2月から、NEXTSTAGEPROJECTの1期~3期卒業生を中心としたメンバーによる「マネジメント研修」がスタートしました!

2019年も新たな研修テーマを掲げてスタートしました!2019team-a

NEXT STAGE PROJECT ADVANCEとは

多様性の時代における社内外で通用するマネジメント領域に挑戦するプロジェクトです。
2018年の1年間は、自分のビジネススキル(ファシリテーション・ディスカッション・プレゼン資料作成・話し方・魅せ方・傾聴)をボトムアップするために学びました。
2019年2月からは、新テーマの研修で、リーダーシップを中心とした内容に挑みます。
業種・業界・世代・価値観を超えた社内外で通用するビジネススキルを学ぶNEXTSTAGEPROJECTの卒業生を中心としたメンバー構成です。
チーム研修の様子をお届けする目的で、研修内容や風景を公開可能な限り開示します。開催頻度は月1度を予定しています。研修内容のキーワードファシリテーション、瞬発力、積極的傾聴、個性、アウトプット、人望、圧倒的なスキル、知識で実施します!

詳細は、運営企業MICA COCORO公式最新レポートをご覧ください。

NEXT STAGE PROJECT ADVANCE メンバー(2019年現在)

メンバー紹介
①YUKO(age41)国内大手メーカー勤務(NEXT STAGE PROJECT1期2期リーダー・卒業生)
派遣→契約社員→社員のキャリア実績
②MAHO(age37)国内大手人材系企業勤務(NEXT STAGE PROJECT1期卒業生)
産業カウンセラー資格保持者 旅行業→人材企業IT部門→現在は営業
③CHIBA(age32)メンバー唯一の男性 総合介護関連企業勤務(前職の外資系金融勤務時代に研修受講生)
国内大手メーカー→外資金融営業→現在は仙台で介護職(東京へ研修に通っています)

記念T集合写真

 

NEXT STAGE PROJECTとは?

NEXT STAGE PROJECTは、様々な業種・職種で活躍するメンバーが中心となって、お互いの考え方や環境、立場の違いを乗り越え、多様性に対応できる人材育成プロジェクトです。(メンバーは毎年公募で募集します)
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各期ごとに(活動時期:毎年4月~12月)メンバー構成も様々で、社内外で通用するコミュニケーションスキルやメンタル強化、ビジネススキルアップを目的とした、MICACOCORO(本社:東京都渋谷区)が発案したビジネスパーソンのための社外メンタープロジェクトです。(写真:第三期生 若林尚卓プロフィール

メンバーの活動とは?
メンバーは、MICACOCOROがこのプロジェクトのために開発した特別なメニューの研修を受けます。そして、期間中に3回程度(3ヵ月~に1度)のイベントを企画・運営・実施することを通してビジネススキルを超えた社内外で通用するスキルを学んでいます。(イベント:第三期 第一回イベント「 キャリア白熱教室」)
また、活動費は全てMICACOOROが投資し、メンバーは研修費のみ支払います。

社外メンターとは?
社内における先輩や上司とは別に客観的な視点や知識を持ち、自身を見つめ成長させてくれる(成長しあえる)人の事です。

 

NEXT STAGE PROJECT 発案の経緯

MICA COCOROは2007年6月の設立開業から、今年で13年目を迎えます。

プロフィール開業者の産業カウンセラーである宮本実果は、クライアントのセッションをパーソナルのみで年間で600件、のべ7,000件以上の実績があります。

10年間、企業や社会で活躍する、ビジネスパーソンとのセッションでの問題点を見つめた中で、一つの結論に到達しました。

それは、社内外で通用する ”知る・学ぶ・通用する” というスキルの重要性です。

ビジネスパーソンの本質的なスキル向上を目指し、長期的な成長の場所を創りたいと考え、NEXT STAGE PROJECTを企画し、発足しました。

 

NEXT STAGE PROJECT のゴール

プロジェクトメンバーのゴール
自分自身のキャリア形成や、勤務先の企業におけるキャリアのステップアップに繋がることをゴールとし、それぞれのメンバーが、まずは現状の仕事で活躍することです。
men10さらに卒業後は、どんな逆境に立たされても強くたくましくプロジェクトの横断や複数の企業で活躍、または独立して活躍できる人材への成長が期待されています。

MICA COCOROのゴール
企業理念として、全ての働く人が継続的に納税し、日本が抱える労働人口減少や、社会保障に対する不安への問題解決に向けたビジネスパーソンの育成があります。
特に社会保障の問題を解決するために、すべてのビジネスパーソンの継続的な納税は重要だと考えています。
puro4-7多様性の時代の中で活躍し、イノベーションを起こす人材の育成を目指し、組織で働くことの意味や意義を個人が理解し、自律した人材育成を目指しています。
また、このプロジェクトをビジネスモデルとして確立させ、産業カウンセラーが活躍できる場も創りたいと考えています。

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